2025年12月、米マッキンゼー・アンド・カンパニーが管理・間接部門を対象に数千人規模の人員削減計画　ニュース分析

2025年12月、米マッキンゼー・アンド・カンパニーが管理・間接部門を対象に

数千人規模（全従業員の約10%に相当）の人員削減を計画していることが報じられました。 

今回の動きは、単なるコスト削減を超えた「AI時代に向けた組織の再定義」と分析されています。 

1. ニュースの核心と削減規模

• 対象部門: 顧客対応を行わない「バックオフィス」などの管理・間接部門が中心です。
• 期間: 今後18〜24カ月の間に段階的に実施される見通しです。
• 対照的な動き: 非顧客対応部門を縮小する一方で、コンサルタントなど顧客に直接価値を提供する部門の採用や投資は継続する方針です。

2. 分析：なぜ今、人員削減なのか？

背景には、AIの普及とコンサル業界の市場環境の変化という2つの大きな要因があります。 

• AIによる業務代替の加速
  マッキンゼー自身が「AIは前例のない機会をもたらす」と述べている通り、これまで人間が行っていたデータ整理や事務的なサポート業務をAIで自動化し、効率化を図る狙いがあります。同社内では2025年11月にもテクノロジー部門で約200人を削減したばかりで、AIによる代替を慎重に見極めています。
• コンサル需要の停滞（成長の鈍化）
  過去数年間の急激な人員増に対し、足元では世界的な景気不安や地政学的リスクを背景に、企業のコンサル費用支出が抑制されています。過去5年間の収益が横ばい傾向にあり、肥大化した組織をスリム化する必要に迫られています。

3. コンサル業界全体への影響

この動きはマッキンゼーに限ったものではなく、業界全体に波及しています。

• 他社の動向: アクセンチュアも同様に、AI活用による業務代替などを見据えた1万人規模の人員削減を進めています。
• 価値の再定義: 従来の「人海戦術による調査・分析」モデルは限界を迎え、「AIを使いこなし、人間にしかできない高度な戦略・意思決定を支援する」モデルへの転換が加速しています。