2015年12月25日、大手広告代理店・電通の新入社員だった高橋まつりさん（当時24歳）が、過労によるうつ病を発症し、自ら命を絶ちました。入社9ヶ月で月105時間の残業を強いられ、労災として認定されたこの事件は、日本社会の長時間労働問題を象徴する出来事となりました。2025年12月現在、クリスマスを目前に死去からちょうど10年を迎え、母親の高橋幸美さんが厚生労働省主催の「過労死等防止対策推進協議会」で胸の内を語りました。幸美さんは「娘の死から10年経っても、娘と同じような働き方で苦しみ、命を落とす人が後を絶たないことに胸が締めつけられる思いです。日本は全然変わっていない」と嘆き、「過労死なくしたい」と強く訴えました。 1 この発言は、ニュース番組（日テレNEWS NNN）などで広く報じられ、幸美さんの「語り部」活動（学生向け講演など）を紹介する形で注目を集めています。
背景として、まつりさんの死は電通の「鬼十則」と呼ばれる過酷な社風（徹夜や休日出勤の美徳化）を象徴し、労働基準法違反で電通に罰金50万円の有罪判決が下されました。これを機に「働き方改革関連法」が成立し、残業時間の上限規制（月45時間、年360時間）が導入されました。しかし、10年経った今も、過労死等防止対策推進法（2014年施行）施行後、労働環境の抜本的改善は進んでいません。厚労省の「過労死白書」（2025年発表）によると、2024年度の精神障害による労災認定件数は1,055件で、過去最多を更新。全体の死亡・病気認定も1,304件と増加傾向にあります。 1 0
このニュースの核心は、幸美さんの「変わっていない」という指摘にあります。データから見える課題を分析すると、以下の点が浮かび上がります。
これらから、日本企業の「競争力優先」の文化と、行政の監督強化不足が、過労死を「過去の遺物」にできていない要因です。
幸美さんの活動は、単なる追悼を超え、社会変革の触媒となっています。まつりさんのTwitter残骸（「1日20時間会社にいると、何のために生きてるのか分からなくなる」）が当時共感を呼び、流行語大賞の「働いて働いて働いて…まいります」を生んだように、遺族の「語り部」は若者世代に直接届きます。Xの最近の投稿でも、ニュース共有が活発で、「過労死は自己責任じゃない」「電通体質は今も変わらず」という考察が見られ、世論の喚起効果が続いています。 16 9
考察として、この事件は「個人の悲劇」から「システムの病理」へシフトさせた点で画期的。幸美さんの手記（2024年公表）では「残業長い社員は知らずに病気になる危険を忘れず」と企業に呼びかけ、過労死を「予防可能な公衆衛生問題」として位置づけています。 5 しかし、10年経っても変化が少ないのは、遺族の声が政策に十分反映されていない証左。精神疾患の労災増加は、ジェンダー格差やケア労働の低賃金化を浮き彫りにし、SDGs（持続可能な開発目標）の「働きがいも経済成長も」目標との乖離を指摘する材料となります。
最終的に、過労死ゼロは「国・企業・個人の三者責任」次第。幸美さんの言葉通り、「命を失う働き方がなくなる」社会へ、10年の教訓を活かしたいところです。もし具体的なデータや事例の深掘りが必要なら、追加でお知らせください。