ニュース解説：高橋まつりさんの死去10年と過労死の現状

2015年12月25日、大手広告代理店・電通の新入社員だった高橋まつりさん（当時24歳）が、過労によるうつ病を発症し、自ら命を絶ちました。入社9ヶ月で月105時間の残業を強いられ、労災として認定されたこの事件は、日本社会の長時間労働問題を象徴する出来事となりました。2025年12月現在、クリスマスを目前に死去からちょうど10年を迎え、母親の高橋幸美さんが厚生労働省主催の「過労死等防止対策推進協議会」で胸の内を語りました。幸美さんは「娘の死から10年経っても、娘と同じような働き方で苦しみ、命を落とす人が後を絶たないことに胸が締めつけられる思いです。日本は全然変わっていない」と嘆き、「過労死なくしたい」と強く訴えました。 1 この発言は、ニュース番組（日テレNEWS NNN）などで広く報じられ、幸美さんの「語り部」活動（学生向け講演など）を紹介する形で注目を集めています。

背景として、まつりさんの死は電通の「鬼十則」と呼ばれる過酷な社風（徹夜や休日出勤の美徳化）を象徴し、労働基準法違反で電通に罰金50万円の有罪判決が下されました。これを機に「働き方改革関連法」が成立し、残業時間の上限規制（月45時間、年360時間）が導入されました。しかし、10年経った今も、過労死等防止対策推進法（2014年施行）施行後、労働環境の抜本的改善は進んでいません。厚労省の「過労死白書」（2025年発表）によると、2024年度の精神障害による労災認定件数は1,055件で、過去最多を更新。全体の死亡・病気認定も1,304件と増加傾向にあります。 1 0

分析：なぜ「日本は変わっていない」のか

このニュースの核心は、幸美さんの「変わっていない」という指摘にあります。データから見える課題を分析すると、以下の点が浮かび上がります。

精神障害の増加要因: 労災認定の最多要因は「上司とのトラブル」などの対人関係ストレスで、近年その割合が急増。パワハラやメンタルヘルス軽視が、残業規制だけでは防げない構造的問題を示しています。男女比では2019年以降、女性の認定が男性を上回り、業種では「医療・福祉」分野の請求が顕著に増えています。これは、コロナ禍以降のケア労働者の負担増大を反映しており、単なる「長時間労働」ではなく、質の悪い労働環境が精神疾患を加速させているのです。 1
規制の限界と企業文化: 働き方改革で残業上限が設けられましたが、企業は「みなし残業制」や「成果主義」を悪用し、実質的な長時間労働を隠蔽。電通のような広告業界だけでなく、ITや小売業でも同様の事例が報告されています。また、人手不足（少子高齢化）が背景にあり、労働時間を「柔軟化」する名目で規制緩和の議論が進む中、幸美さんは「なぜ人手不足になるのか、どうしたら『ここで働きたい』と思える職場を作れるのか、国全体で検証を」と指摘。実際、X（旧Twitter）上でも「消費者自身が過労レベルのサービスを求めている」「会社の体質が変わらない」という声が相次いでおり、社会全体の「働かせ方依存」が根深い問題です。 13 14
統計の盲点: 労災認定は氷山の一角で、未申告や自殺の多くが「過労死」としてカウントされないケースが多い。2024年度の最多更新は、むしろ「相談・申告の増加」を示す一方で、予防の失敗を物語っています。

これらから、日本企業の「競争力優先」の文化と、行政の監督強化不足が、過労死を「過去の遺物」にできていない要因です。

考察：遺族の声が社会に与える影響

幸美さんの活動は、単なる追悼を超え、社会変革の触媒となっています。まつりさんのTwitter残骸（「1日20時間会社にいると、何のために生きてるのか分からなくなる」）が当時共感を呼び、流行語大賞の「働いて働いて働いて…まいります」を生んだように、遺族の「語り部」は若者世代に直接届きます。Xの最近の投稿でも、ニュース共有が活発で、「過労死は自己責任じゃない」「電通体質は今も変わらず」という考察が見られ、世論の喚起効果が続いています。 16 9

考察として、この事件は「個人の悲劇」から「システムの病理」へシフトさせた点で画期的。幸美さんの手記（2024年公表）では「残業長い社員は知らずに病気になる危険を忘れず」と企業に呼びかけ、過労死を「予防可能な公衆衛生問題」として位置づけています。 5 しかし、10年経っても変化が少ないのは、遺族の声が政策に十分反映されていない証左。精神疾患の労災増加は、ジェンダー格差やケア労働の低賃金化を浮き彫りにし、SDGs（持続可能な開発目標）の「働きがいも経済成長も」目標との乖離を指摘する材料となります。

今後の展開：規制緩和のリスクと希望の兆し

短期的なリスク: 高市早苗総理が条件付きで「労働時間規制緩和」を指示した議論が進行中。 1 協議会では「長時間労働を楽しむ人がどれだけいるか、データで示せ」との声が上がり、印象論ベースの緩和は過労死増加を招く恐れ。2026年の改正労働基準法見直しで、残業上限の「特別条項」拡大が焦点となり、遺族・労働組合の反対運動が激化する可能性が高いです。
中長期的な展望: 厚労省は「働き方実態の検証」を約束しており、AI・リモートワークの活用で「質の高い短時間労働」モデルが広がる兆し。幸美さんのような遺族ネットワーク（過労死110番など）が、企業研修や学校教育に浸透すれば、予防意識が高まるでしょう。Xの反応からも、Z世代の「ワークライフバランス」志向が強まり、消費者側からの「ブラック企業ボイコット」運動が加速するかも。

最終的に、過労死ゼロは「国・企業・個人の三者責任」次第。幸美さんの言葉通り、「命を失う働き方がなくなる」社会へ、10年の教訓を活かしたいところです。もし具体的なデータや事例の深掘りが必要なら、追加でお知らせください。