Amazonの30,000人レイオフニュースのまとめ

2025年10月27日（月）、Reutersをはじめとする複数のメディア（CNN、GeekWire、CNBCなど）が報じたところによると、Amazonは約30,000人の企業（コーポレート）従業員を対象とした大規模なレイオフを計画しており、通知は10月28日（火）から開始される見込みです。これはAmazonのコーポレート従業員約35万人（全体のグローバル従業員155万人中）の約10%に相当し、同社の歴史上最大規模のリストラとなります。過去の2022-2023年のレイオフ（約27,000人）を上回る規模で、テック業界全体でも2020年以降最大級のものとされています。

背景と理由の解説

• パンデミック時の過剰雇用への対応: COVID-19禍でオンライン需要が急増した2020-2021年頃、Amazonのコーポレート従業員数は2017年から2022年にかけて3倍に膨張しました。しかし、需要の正常化後、過剰な人員がコスト圧力となり、CEOのAndy Jassy氏は2022年以降、コスト削減を優先。今回のレイオフは、この「過剰雇用」の修正が主な目的です。
• オフィス回帰政策の失敗: 今年初めに導入された「週5日オフィス出社義務」（テック業界で最も厳格なものの一つ）が、期待された自然減（退職増加）を十分に生まないため、強制的な削減に踏み切ったと報じられています。これにより、離脱率が低迷し、レイオフ規模が拡大した要因です。
• 対象部門の広範さ: 物流（Logistics）、決済（Payments）、ゲーム（Gaming）、クラウド（AWS）など、Amazonのコアビジネス全般に及びます。特に、AI投資を加速させる中、人件費を抑えるための「スリム化」が狙いです。Amazonは2025年の資本支出を前年の830億ドルから1,000億ドル超に増額し、主にAWSのAIインフラ構築に充てる計画ですが、これを支えるためにコストカットが急務となっています。
• 業界全体の文脈: 2025年のテック業界では、すでに98,000人以上のレイオフが発生（Layoffs.fyiデータ）。AIや自動化の進展が20,000件以上の職を置き換え、Amazonもその波に乗り遅れまいとしています。一方、Amazonの2025年収益成長率は11%超の見込みで、業績自体は堅調です。

このニュースは、Amazonの四半期決算発表（10月31日予定）の直前に報じられ、市場へのシグナルとして機能。株価は報道直後に一時下落しましたが、コスト削減の長期効果を評価する声も出ています。

今後の予想

• 短期的な影響: レイオフ通知が火曜日から順次メールで届き、数週間で完了する可能性が高いです。シアトル本社周辺（Puget Sound地域）では、地元経済に打撃を与え、不動産やサービス業への波及が懸念されます。従業員側では、失業率上昇や転職市場の競争激化が予想され、特に中間管理職やバックオフィス職が狙われやすいでしょう。Amazonは法的・PR対応として、退職金パッケージやキャリア支援を強化する可能性があります。
• 長期的な戦略シフト: AmazonはAI・自動化投資を加速させるため、人員を「高付加価値領域」（例: AI開発、AWS拡大）に再配分。2026年以降、収益の多くがAWSや広告事業から来る中、eコマースの効率化（倉庫自動化）が進み、さらなる小規模レイオフが発生するリスクもあります。ただし、成長分野（Prime Video、Alexaなど）では積極採用が続く見込みで、ネットでは雇用減少しない可能性も。
• 業界・市場への波及: テック全体のレイオフトレンドを加速させ、GoogleやMetaなどの競合も追従するかも。投資家視点では、Amazon株のバリュエーション改善（利益率向上）で株価反発のチャンスですが、景気後退懸念が高まれば逆風に。Redditなどのコミュニティでは「パンデミック借りの清算」として諦めムードですが、AIブームによる新雇用創出も期待されています。

全体として、Amazonの「効率化フェーズ」が本格化する転機ですが、革新的な投資が成功すれば、長期的に強固な競争力を築くでしょう。詳細は公式発表を待つ必要があります。