東京都が現在進めている「女性の活躍推進」に向けた新たな条例案に関する最近の報道や議論について、以下に事実関係を解説します。
東京都の「女性活躍推進条例」と「生理痛体験会」
東京都は、女性が働きやすい職場環境づくりなどを目的とした「女性の活躍を推進する条例案」を都議会に提出しました。その中で議論となっているのが、条例制定後に策定される具体的な「指針」に関する副知事の発言です。
- 発端: 2025年12月9日の都議会本会議で、松本明子副知事は、事業者が取り組むべき事例を示す指針に「男性管理職を対象とした生理痛の体験会」などを盛り込み、企業の取り組みを促していく考えを示しました。
- 目的: この取り組みの狙いは、女性特有の健康課題に対する男性管理職の理解を深め、誰もが自分らしく働ける職場環境の改善や意識改革を促すことです。
- 公金投入について: 東京都が計画しているのは、都が直接「体験会イベント」を主催して公金を投入することではなく、民間企業に対して、啓発活動の一環として体験会を実施することを奨励するためのガイドライン（指針）に事例として記載するというものです。
- 体験装置: 体験会で使用される機器は、大阪大学発のスタートアップ企業などが開発した「ピリオノイド」のような市販の生理痛疑似体験装置（電気刺激を用いる）です。 これらの機器は、すでに一部の企業や大学（奈良女子大学、東北工業大学など）での研修やイベントで活用されていますが、これらは主に個別の企業や団体による取り組みです。
批判と論点
ユーザーの方がおっしゃるように、この「生理痛体験会」を指針に含めるという方針については、様々な意見や批判が出ています。
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- 批判的な意見: 「イベント化して公金を流すのは間違い」「馬鹿げている」といった声（一部の国会議員からも）があり、税金の使い方や施策の有効性に疑問を呈する意見があります。
- 推進派の意見: 体験を通じて女性の痛みの「つらさ」をリアルに理解することは、職場でのコミュニケーション改善や、生理休暇などを取得しやすい雰囲気づくりにつながるとして、一定の意義を認める意見もあります。
まとめ
懸念は、東京都の新しい条例案に関連するもので、都が直接イベントに多額の税金を投入するわけではなく、あくまで「男性管理職への生理痛体験会」を、女性活躍推進のための民間事業者の取り組み事例の一つとして指針に位置付けようとしている、という状況で
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