日本でのアンコンシャスバイアス研修の概要
日本では、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進やハラスメント防止、女性活躍推進の観点から、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見・思い込み）研修が企業で急速に普及しています。特に、少子高齢化による労働力多様化や、心理的安全性の確保が背景にあり、管理職層を中心に全社員対象のプログラムが増えています。研修の目的は、自身のバイアスに気づき、行動変容を促すこと。多くの企業が外部講師や診断ツールを活用し、ワークショップ形式で実施しています。 0 “メルカリの無意識バイアスワークショップ資料（公開例）” “LARGE” 1 “” “LARGE” 3 “企業内アンコンシャスバイアスワークショップの様子（LayerX事例）” “LARGE”
主な研修内容の例
一般的なプログラムは以下の流れ：
- バイアスの理解: 定義、種類（ジェンダー、年齢、国籍など）、悪影響の説明。
- 自己診断・気づき: テスト（例: UB-Finder）やワークショップで自身のバイアスを振り返り。
- 対処法: 意図 vs. 影響の区別、共感促進、行動変容のヒント。
- 実践: グループディスカッション、動画事例、ロールプレイング。
形式は対面・オンライン・eラーニング対応が多く、半日〜1日程度。カスタマイズ可能で、診断ツールを活用したオーダーメイドが人気です。
おすすめの研修提供会社・機関（2025年最新傾向）
以下は、導入実績が多く評価の高い主なもの（企業事例含む）：
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- インソース: 半日研修が豊富。ダイバーシティと連動したプログラムで、職場風土改善に強い。
- リスキル（Recurrent）: 無意識の思い込みに特化。事例検討が多く、管理職おすすめ。
- ダイヤモンド社: 中原淳教授・島田徳子教授監修。動画・テスト（UB-Finder）活用で実践的。味の素グループなど大手導入。
- 日本生産性本部: eラーニング対応。バイアス診断ツールで組織傾向分析可能。
- SMBCコンサルティング: ハラスメント対策と連動。経営層向けセミナーも。
- 一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所: 認定トレーナー育成。5万人以上受講実績。
- クオリア: オーダーメイドで組織課題解決。
- その他企業事例:
- メルカリ: 社内ワークショップ資料を無償公開（D&I推進）。
- 大林組・ファーストリテイリング: 全社員対象で実施。 2 “アンコンシャスバイアスをテーマにしたイベントワークショップ（FabCafe例）” “LARGE” 5 “早稲田大学学生主催の無意識バイアスワークショップ” “LARGE”
無料・公的リソース
- 厚生労働省委託事業: 「アンコンシャス・バイアスを学ぼう」サイトで無料セミナー動画提供。企業研修利用可。
- メルカリ公開資料: 無償ダウンロード可能。
導入メリット: 公正な評価、モチベーション向上、ハラスメント防止、業績向上。費用は規模により変動（見積り推奨）。興味のある会社から資料請求をおすすめします。詳細な導入相談が必要なら、具体的な企業名を教えてください！
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